Doudou and Familly PICTO Franceline Davoine

La FONDATRICE

Doudou and Familly Logo TITRE Franceline Davoine

De ma passion pour les enfants est né ce projet! 

Franceline Davoine

 Infirmière puéricultrice
– 34 ans
– 2 enfants (2013 et 2022)
– Lieu de résidence: La Balme de Sillingy

Expériences professionnelles liées A DOUDOU AND FAMILY

1 an : Directrice adjointe (administratif, prise en charge groupe d’enfants)
7 ans : Directrice crèche familiale (gestion, management, suivi médical, gestion de conflits, conduite de projets)
2 ans référente technique de 2 micro-crèche (La Bulle des Petits Pas)
Parcours Rez’Up

Formations et diplômes

2007: BAFA
2009 : DIPLÔME IDE (Infirmière Diplômée d’Etat)
2011 : DIPLÔME IPDE (Infirmière puéricultrice diplômée d’Etat)
2016 : ITINERAIRE MANAGEMENT
(Gestion conflits, dynamique équipe, positionnement cadre)
2019 : Parcours Rez’up

GENESE DU PROJET

Depuis 1997, des idées multiples de projets fleurissaient, tous autour de la petite enfance, de la gestion, de l’administratif, du soutien à la parentalité.

Pendant mes 7 années de directrice d’une crèche familiale, en manageant 42 personnes dont 38 assistantes maternelles, en étant responsable de 150 accueils d’enfants de 0 à 6 ans, j’ai pu éclaircir et affiner mon projet.

C’est dans une suite logique qu’en janvier 2019 j’ai décidée de me lancée dans ce projet qui me permettra d’allier mes compétences, mes passions et mon envie de rester dans le domaine de la petite enfance.

De mes compétences de management, de gestion administrative, d’accompagnement à la parentalité, d’accueil d’enfants en bas âge, de ma passion pour les enfants est né :

 

Doudou and Family

Un cocon familial

Accompagnement du couple, de la famille et de l’enfant. Bienveillance et respect de chacun dans l’unité familiale.

Les parents sont soucieux d’apporter la meilleure éducation à leurs enfants. Cependant certains sont accaparés par leur vie professionnelle et quotidienne, d’autres sont isolés ou même dépassés par les comportements de leur enfant.

Je souhaite répondre à ce besoin, qui est ressenti par de plus en plus de parents, par différentes portes d’entrées. Ainsi chacun peux trouver celle où il se sentira à l’aise, celle qui correspond le mieux à ses besoins et à ceux de sa famille.

Compétences techniques et savoir faire :

Petite enfance, management, suivi médical, gestion conflit, gestion de planning.

Atout pour la gestion de la structure et des relations avec le personnel.

Compétences personnelles:

Détermination, passion, persévérance, bienveillance , écoute active.

Atout pour la gestion des relations avec les familles et les partenaires.

Compétences petite enfance :

Développement psychomoteur, accompagnement d’un groupe d enfants vers une acquisition d autonomie,  suivi des dossiers médicaux, consigne positive , éducation bienveillante.

Atout pour la connaissance du secteur petite enfance